Скачать бесплатно книгу Мотивация
Скачать бесплатно книгу Мотивация
Скачивание начнется по завершению таймера.
Мотивация
-
Автор:
-
Язык:Русский
-
ИздательствоООО «ИТ»
-
Год издания:2014
-
Тираж:2000
-
Артикул:17150
Скачать книгу:
Вы скачиваете фрагмент книги предоставленной ООО "ИТ"
Другие форматы:
0 - хотят прочитать|0 - прочитали
О книге
Вы много раз слышали это слово, пытаясь понять его суть и миссию в вашей жизни. Вы пытались разгадать его секрет, вы много думали о его значении и определении. Это мотивация. Одно простое слово. Что это? Как это движет вашим телом и разумом в эти секунды? Об этом вам расскажет занимательная книга Брайана Трейси под названием «Мотивация». Брайан Трейси — это один из ведущих мировых экспертов в сфере психологии успеха. Его жизненный путь расскажет многое. Он родился в небогато й семье. Будучи юным, он бросил школу ради работы разнорабочего. Долгих восемь лет Брайан работал на круизном теплоходе, совершающим кругосветные плавания. Благодаря этому опыту он побывал в более, чем 80 странах мира. Он видел многое и понял многое. Вернувшись с очередного круиза, он устроился на работу в одну компанию в качестве специалиста по продажам. Начав свой карьерный путь с обычного «продажника» он спустя два года стал вице-президентом той компании. В свои 25 лет он выработал собственную систему достижения целей. Трейси начал разрабатывать тренинговые программы, семинары и курсы. Его обучающий проект 1985-го года стал абсолютным бестселлером. С тех пор мистер Трейси пишет книги, оставив за собой творческий след в виде 60 работ на разнообразные темы. Он консультирует более 400 компаний ежегодно. Брайан Трейси является основателем Института Трейси, который занимается консалтингом и обучением предпринимателей и менеджеров по продажам.
На KnigoPoisk.com вы можете скачать бесплатно электронную книгу «Мотивация» в fb2, epub, pdf, txt, doc и rtf - Брайана Трейси
Книга «Мотивация» говорит о том, что смысл эффективной мотивации заключается в том, чтобы сгенерировать среду, в которой любой человек будет иметь желание работать на грани собственных возможностей. По мнению автора, немногие способны справиться с такой задачей. Но эти счастливчики — это люди, освоившие четкие принципы и методы, изложенные в данной книге. «Мотивация» повествует о зависимости производительности персонала от множества факторов и индикаторов. Она изображает наглядные и четкие примеры из сферы продаж. Она рассказывает о том, как нанять правильных подчиненных и стоит ли их сразу загружать тяжелой и ответственной работой. Книга «Мотивация» объясняет постановку задачи и правильное ее выполнение. Сам Брайан Трейси говорит: «По данным Robert Half and Associates, среднестатистический человек работает только на 50 процентов своих возможностей. Ваша задача — найти доступ к неиспользованным 50 процентам, за которые платит компания, и направить это время и энергию на более эффективную и качественную работу.» Он обосновывает эти слова следующими тезисами:
Икс-фактор
Секрет создания компании с максимальной продуктивностью — это формирование условий для максимального проявления чувства собственного достоинства у каждого ее сотрудника. Чем больше сотрудник любит себя и уважает, тем больше работают и повышают собственную производительность. В данном случае они будут ставить высшие цели и тратить больше усилий на их достижение.
Забудьте о страхе
Эдвард Деминг, автор принципа всеобъемлющего управления качеством, говорил что устранение страха — это один из 24 ключей к генерации высокоэффективной компании. Забыв о страхе, сотрудник работает больше и быстрее, показывая превосходные результаты. Не запугивайте подчиненных!
Нужные люди
Однажды Ли Яккока был приглашен в компанию Chrysler в не лучшие ее времена. Компания находилась на грани банкротства. Яккока прошелся по топ-менеджменту корпорации, уволив тридцать пять ее вице-президентов. З нужными людьми компания конвертировала убытки в прибыли.
Ценности и еще раз ценности
Лучшие предприятия в любой сфере и отрасли отличаются от остальных наличием твердых и четких ценностей. Эти ценности знал и любил каждый сотрудник. Вот и все!
Что такое хорошая работа
Один из сотрудников, у которых во время исследования просили описать их лучшую работу из тех, которую они имели, ответил следующим образом: ««Я всегда точно знал, что именно должен был сделать». Когда же людей спрашивали о худшей работе, они часто отвечали: «Я никогда точно не знал, чего ожидает от меня руководство».
Для кого эта книга
Для заинтересованных в том, чтобы их сотрудники полностью отдавались работе. Для тех, кто читал предыдущие бестселлеры Брайана Трейси.
Фишки книги
21 работающий метод повышения мотивации.
Вы много раз слышали это слово, пытаясь понять его суть и миссию в вашей жизни. Вы пытались разгадать его секрет, вы много думали о его значении и определении. Это мотивация. Одно простое слово. Что это? Как это движет вашим телом и разумом в эти секунды? Об этом вам расскажет занимательная книга Брайана Трейси под названием «Мотивация». Брайан Трейси — это один из ведущих мировых экспертов в сфере психологии успеха. Его жизненный путь расскажет многое. Он родился в небогато й семье. Будучи юным, он бросил школу ради работы разнорабочего. Долгих восемь лет Брайан работал на круизном теплоходе, совершающим кругосветные плавания. Благодаря этому опыту он побывал в более, чем 80 странах мира. Он видел многое и понял многое. Вернувшись с очередного круиза, он устроился на работу в одну компанию в качестве специалиста по продажам. Начав свой карьерный путь с обычного «продажника» он спустя два года стал вице-президентом той компании. В свои 25 лет он выработал собственную систему достижения целей. Трейси начал разрабатывать тренинговые программы, семинары и курсы. Его обучающий проект 1985-го года стал абсолютным бестселлером. С тех пор мистер Трейси пишет книги, оставив за собой творческий след в виде 60 работ на разнообразные темы. Он консультирует более 400 компаний ежегодно. Брайан Трейси является основателем Института Трейси, который занимается консалтингом и обучением предпринимателей и менеджеров по продажам.
На KnigoPoisk.com вы можете скачать бесплатно электронную книгу «Мотивация» в fb2, epub, pdf, txt, doc и rtf - Брайана Трейси
Книга «Мотивация» говорит о том, что смысл эффективной мотивации заключается в том, чтобы сгенерировать среду, в которой любой человек будет иметь желание работать на грани собственных возможностей. По мнению автора, немногие способны справиться с такой задачей. Но эти счастливчики — это люди, освоившие четкие принципы и методы, изложенные в данной книге. «Мотивация» повествует о зависимости производительности персонала от множества факторов и индикаторов. Она изображает наглядные и четкие примеры из сферы продаж. Она рассказывает о том, как нанять правильных подчиненных и стоит ли их сразу загружать тяжелой и ответственной работой. Книга «Мотивация» объясняет постановку задачи и правильное ее выполнение. Сам Брайан Трейси говорит: «По данным Robert Half and Associates, среднестатистический человек работает только на 50 процентов своих возможностей. Ваша задача — найти доступ к неиспользованным 50 процентам, за которые платит компания, и направить это время и энергию на более эффективную и качественную работу.» Он обосновывает эти слова следующими тезисами:
Икс-фактор
Секрет создания компании с максимальной продуктивностью — это формирование условий для максимального проявления чувства собственного достоинства у каждого ее сотрудника. Чем больше сотрудник любит себя и уважает, тем больше работают и повышают собственную производительность. В данном случае они будут ставить высшие цели и тратить больше усилий на их достижение.
Забудьте о страхе
Эдвард Деминг, автор принципа всеобъемлющего управления качеством, говорил что устранение страха — это один из 24 ключей к генерации высокоэффективной компании. Забыв о страхе, сотрудник работает больше и быстрее, показывая превосходные результаты. Не запугивайте подчиненных!
Нужные люди
Однажды Ли Яккока был приглашен в компанию Chrysler в не лучшие ее времена. Компания находилась на грани банкротства. Яккока прошелся по топ-менеджменту корпорации, уволив тридцать пять ее вице-президентов. З нужными людьми компания конвертировала убытки в прибыли.
Ценности и еще раз ценности
Лучшие предприятия в любой сфере и отрасли отличаются от остальных наличием твердых и четких ценностей. Эти ценности знал и любил каждый сотрудник. Вот и все!
Что такое хорошая работа
Один из сотрудников, у которых во время исследования просили описать их лучшую работу из тех, которую они имели, ответил следующим образом: ««Я всегда точно знал, что именно должен был сделать». Когда же людей спрашивали о худшей работе, они часто отвечали: «Я никогда точно не знал, чего ожидает от меня руководство».
Для кого эта книга
Для заинтересованных в том, чтобы их сотрудники полностью отдавались работе. Для тех, кто читал предыдущие бестселлеры Брайана Трейси.
Фишки книги
21 работающий метод повышения мотивации.
Показать еще...
-
Автор:Брайан Трейси
-
Язык:Русский
-
ИздательствоООО «ИТ»
-
Год издания:2014
-
Артикул:17150
Цитаты из книги: 5
Внимание! Цитаты могут содержать спойлеры...
«Счастье — это постепенное движение к достойной цели или идеалу».
Конфуций однажды сказал, что отличие превосходного лидера в том, что когда работа выполнена, люди говорят: «Мы сделали это сами».
Непрерывное обучение — ключ к высокой производительности, мотивации, энтузиазму и преданности.
Одно из лучших доказательств вашего успеха как руководителя — число людей, говорящих, что именно вы тот человек, благодаря которому они добились всего, что имеют сегодня.
Каждый человек живет изнутри наружу.
Показать еще
Рецензии читателей: 1
Забавная книга. Мое отношение...
Забавная книга. Мое отношение к ней в процессе прочтения менялось несколько раз. Вначале - \"о да, Кэп!\". Это когда Брайан начал рассказывать, что брать на работу нужно хороших людей, тогда они и работать будут хорошо. Какая светлая мысль! ))) Потом - \"мм, а это интересно\". Это когда автор привел результаты исследований на тему того, что если нового сотрудника нагрузить сразу по полной, то работать он будет лучше чем тот, кого стажируешь и даешь ему время на вливание в процесс. Затем - \"да ну ладно!\". Это когда Трейси рассуждал, что человек в безопасности и ситуации полного приятия будет работать лучше. Прям представляю себе, что будет, если людей не ругать и не взбадривать иногда. Производительность просмотров ВКонтакте вырастет в разы )))))В целом - достаточно интересно, но ничего необычного. Можно прочесть для общего развития. Основной минус книги - теоретизирование, некоторая оторванность от реальности и журнальный формат. Каждая глава - как отдельная статья. Общей связующей нити не просматривается. Зато можно начинать читать с любой главы )))
Забавная книга. Мое отношение к ней в процессе прочтения менялось несколько раз. Вначале - \"о да, Кэп!\". Это когда Брайан начал рассказывать, что брать на работу нужно хороших людей, тогда они и работать будут хорошо. Какая светлая мысль! ))) Потом - \"мм, а это интересно\". Это когда автор привел результаты исследований на тему того, что если нового сотрудника нагрузить сразу по полной, то работать он будет лучше чем тот, кого стажируешь и даешь ему время на вливание в процесс. Затем - \"да ну ладно!\". Это когда Трейси рассуждал, что человек в безопасности и ситуации полного приятия будет работать лучше. Прям представляю себе, что будет, если людей не ругать и не взбадривать иногда. Производительность просмотров ВКонтакте вырастет в разы )))))В целом - достаточно интересно, но ничего необычного. Можно прочесть для общего развития. Основной минус книги - теоретизирование, некоторая оторванность от реальности и журнальный формат. Каждая глава - как отдельная статья. Общей связующей нити не просматривается. Зато можно начинать читать с любой главы )))
22.09.2021 в 18:53
Комментарии и отзывы:
Комментарии и отзывы: